久久久久久666_日日操日日碰_69视频网站_在线观看国产色视频网站_成人羞羞涩涩衣服_区一区二免费视频

政策法規
政策法規
當前位置: 主頁 > 政策法規 >
中華人民共和國勞動法(2018年修正)
文章來源:未知 時間:2019-07-24 08:36 點擊:
  
第一章 總則
  第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。
  第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。
  國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。
  第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
  勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
  第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
  第五條 國家采取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關系,逐步提高勞動者的生活水平。
  第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造,表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
  第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
  工會代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動。
  第八條 勞動者依照法律規定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
  第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
  縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
第二章 促進就業
  第十條 國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會。
  國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營,增加就業。
  國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個體經營實現就業。
  第十一條 地方各級人民政府應當采取措施,發展多種類型的職業介紹機構,提供就業服務。
  第十二條 勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
  第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
  第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業,法律、法規有特別規定的,從其規定。
  第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
  文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。
第三章 勞動合同和集體合同
  第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
  建立勞動關系應當訂立勞動合同。
  第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
  勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
  第十八條 下列勞動合同無效:
  (一)違反法律、行政法規的勞動合同;
  (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
  無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
  勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
  第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:
  (一)勞動合同期限;
  (二)工作內容;
  (三)勞動保護和勞動條件;
  (四)勞動報酬;
  (五)勞動紀律;
  (六)勞動合同終止的條件;
  (七)違反勞動合同的責任。
  勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。
  第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
  勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
  第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
  第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
  第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。
  第二十四條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
  第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
  (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
  (四)被依法追究刑事責任的。
  第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
  (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
  第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
  用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。
  第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。
  第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
  (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
  (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
  (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
  (四)法律、行政法規規定的其他情形。
  第三十條 用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。
  第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
  第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
  (一)在試用期內的;
  (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
  (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
  第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
  集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂。
  第三十四條 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。
  第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第四章 工作時間和休息休假
  第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
  第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
  第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
  第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
  第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
  (一)元旦;
  (二)春節;
  (三)國際勞動節;
  (四)國慶節;
  (五)法律、法規規定的其他休假節日。
  第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
  第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
  (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
  (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
  (三)法律、行政法規規定的其他情形。
  第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
  勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章 工資
  第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
  工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
  第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
  第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。
  用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
  第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:
  (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
  (二)社會平均工資水平;
  (三)勞動生產率;
  (四)就業狀況;
  (五)地區之間經濟發展水平的差異。
  第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
  第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
第六章 勞動安全衛生
  第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,對勞動者進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
  第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
  新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
  第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
  第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。
  第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
  勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
  第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況,進行統計、報告和處理。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
  第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
  未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
  第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
  第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
  第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
  第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
  第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
  第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
  第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業培訓
  第六十六條 國家通過各種途徑,采取各種措施,發展職業培訓事業,開發勞動者的職業技能,提高勞動者素質,增強勞動者的就業能力和工作能力。
  第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃,鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
  第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業培訓。
  從事技術工種的勞動者,上崗前必須經過培訓。
  第六十九條 國家確定職業分類,對規定的職業制定職業技能標準,實行職業資格證書制度,由經備案的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。
第九章 社會保險和福利
  第七十條 國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
  第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
  第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
  第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:
  (一)退休;
  (二)患病、負傷;
  (三)因工傷殘或者患職業病;
  (四)失業;
  (五)生育。
  勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。
  勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
  勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
  第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金,并負有使社會保險基金保值增值的責任。
  社會保險基金監督機構依照法律規定,對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
  社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
  任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
  第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
  國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
  第七十六條 國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養和療養提供條件。
  用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。
第十章 勞動爭議
  第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
  調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
  第七十八條 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
  第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  第八十條 在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
  勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。
  第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
  第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。
  第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
  第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
  因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十一章 監督檢查
  第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查,對違反勞動法律、法規的行為有權制止,并責令改正。
  第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務,有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況,查閱必要的資料,并對勞動場所進行檢查。
  縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務,必須出示證件,秉公執法并遵守有關規定。
  第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
  第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
  任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第十二章 法律責任
  第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  第九十條 用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。
  第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
  (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
  (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
  第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,可以處以罰款;情節嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施,致使發生重大事故,造成勞動者生命和財產損失的,對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
  第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業,發生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究刑事責任。
  第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
  第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。
  第九十六條 用人單位有下列行為之一,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任:
  (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
  (二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
  第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
  第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。
  第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權,打擊報復舉報人員的,由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。
  第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。
  第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;不構成犯罪的,給予行政處分。
  第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
  第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益,其他法律、行政法規已規定處罰的,依照該法律、行政法規的規定處罰。
第十三章 附則
  第一百零六條 省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況,規定勞動合同制度的實施步驟,報國務院備案。
  第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。

公司電話:(0359)2060158

辦公郵箱:fy2060158@126.com

公司地址: 運城市鹽湖區河東東街與晨光南路交叉口水岸華庭東郡小區西門北側

備案/許可證編號為:晉ICP備19008507號

  • 掃描關注更多信息

主站蜘蛛池模板: 少妇裸体淫交视频免费观看_夜精品一区二区无码A片_伊人涩涩涩涩久久久AV_俄罗斯VIDEODESXO极品_久久这里只精品_上流社会在线看_国产精品丝袜肉丝出水_亚洲视频日本有码中文 | www.久久com_亚洲国产成人久久综合区_日韩一区二区三_欧美国产精品一二三_狠狠操她_欧美砖区_精品三级网站_a级黄色免费网站 | 国产啪亚洲国产精品无码_亚洲精品四区麻豆文化传媒_超碰免费视_99精品视频网站_中文字幕亚洲无线_亚洲人成毛片在线播放_色拍拍视频_99热在线国产 | 国产精品88久久久久久妇女_国产成人免费a在线资源_超碰久草_91视频综合_国产亚洲中文久久网久久综合_国产日产欧美一区二区三_日韩亚洲av无码一区二区三区_丰满人妻被两个按摩师 | 黄色网99_欧美性猛交xxxx偷拍洗澡_中文字幕一区二区三区视频播放_日本污ww视频网站_给丰满丁字裤少妇按摩到高潮_亚洲国产精品综合久久网各_尤物在线网址_蝌蚪视频窝在线播放 涩涩视频观看_亚洲精品国产最新在线不卡_免费视频爱爱太爽了无码_1314免费观看www视频_草草爱视频_新超碰在线_免费污污视频网站_操韩国美女 亚洲欧美经典视频_国产欧美在线高清_成a人片在线观看_国产又粗又猛又爽又黄的视频在线观看动漫_艳妇臀荡乳欲伦交换在线播放_免费人成_青青草激情视频_国产网站av | 国产乱码精品一区二区三区四川人_91?网在线?看_久久综合AV免费观看_亚洲欧洲在线播放_www.嫩草视频_aa国产视频_国产日产欧美一区_h黄动漫网站 | 催眠教师~淫辱の教室_欧美一级做a爰片免费视频_国产精品av久久久久久网址_欧美成人精品一区二区三区色欲_欧美性生恔XXXXXDDDD_中文字幕一区二区三区乱码_加勒比中文无码久久综合色_黄网站欧美内射 | 免费国产女王调教在线视频_久久婷婷成人综合色_欧美精品久久一区二区三区_久久久久久91香蕉国产_国产欧美日韩在线一区二区_狍和女人一级毛片在线看_在线观看1区_干片网在线观看 | 中国91av_国产精品综合一区二区_2018久久_免费人成免费观看视频_www.国产x_91美女在线播放_爱情岛永久地址WWW成人_日韩精品一区二区三区不卡 se中文天堂网_91在线导航_九操影院_亚洲精品久久久久中文字幕_裸体美女无遮挡免费网站_91一区二区精品_国内精品91少妇在线播放_夜夜躁狠狠躁日日躁欧美 | 69热视频在线观看_黄色欧美日韩_亚州国产AV一区二区三区伊在_欧美特黄视频在线观看_91挑色_日日射影院_男人下部进女人下部视频_国产91xxx在线观看大全 | 欧美自拍区_99成人免费视频_青草久久精品_中文字幕国_爆乳3把你榨干哦ova在线观看_综合久久色_日本a级不卡_成人自拍视频 | 请播放一级毛片_狠狠干99_女女互磨互喷水高潮les呻吟_少妇又色又爽又高潮_怡红院男人天堂_变态另类AV手机版天堂_freesex性中国熟妇_精品国产经典三级在线看 | 国产福利不卡视频在免费_丁香色五月国产在线视频_日本aⅴ视频_日批国产_日日噜噜噜噜人人爽亚洲精品_av免费在线观看网址_日本视频免费观看_性欧美1819sex性高清 | 亚洲精品一区二区精华_视色网站_亚洲一区二区三区四区不卡_91?清在线?看_免费在线观看黄网_日韩不卡1卡2卡三卡免费网站2021_日本不卡视频在线_91精品在线视频观看 | 日韩欧美一区二区三区不卡视频_麻豆入口国产精品_eeuss影院www免费播放_久久666_欧美人善z0zo性伦交高清_亚洲一区二区免费在线_40岁大乳的熟妇在线观看_久本草在线中文字幕亚洲 | 亚洲国产小视频在线观看_国产一区在线视频_欧美私人家庭影院_同性男男毛色毛片_国内自拍视频一区二区三区_国产一区二区波多野结衣_欧美一区视频在线_国产日产精品一区二区三区四区 | 成人免费影片_亚洲人成人无码WWW_韩国日本一区_亚洲精品女人久久久_18一20岁一级毛片_欧美成人观看_精品久久久久久久_绯色av一区 | 91草逼视频_日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频_人妻中出无码一区二区三区_www.黄色片.com_啪啪午夜视频_梦想三国1-50集免费_ass日本少妇高潮pics_国产精品一区久久看 | 涩涩av在线_国产欧美久久久久久_亚洲视频在线网站_欧美综合婷婷欧美综合五月_国产一区二区三区四区三区四_色8久久久噜噜噜久久_97人妻人人澡人人爽国产_在线观看视频色 | 日日噜噜夜夜狠狠扒开双腿_男同GAY片AV网站猛男调教_欧洲xxxx性xxxxhd_亚洲福利在线播放_亚洲精品久久久久久久久久吃药_日本高清www_亚洲欧美国产日韩综合_一本色道无码道在线观 | 国产精品不卡一区_a级大学生高潮片高清观看_99精品视频播放_久久99综合久久爱伊人_国产美女免费视频_欧美顶级少妇做爰_一级特黄大片色_中文无码一区二区不卡AV | 亚洲xxxx天美_国产精品香港三级国产av_久久久久久久久国产精品_地下室极端性调教_国产精品美脚玉足脚交_免费黄色网址在线观看_最新国产乱人伦偷精品免费网站_99草免费视频 | 久久久久久久人妻无码中文字幕爆_日本黄页网站免费大全_欧美中文日韩_亚洲精品国产91_亚洲精品狼友在线播放_亚洲国产不卡_国产欧美成aⅴ人高清_亚洲日本天堂在线 | 午夜视频在线_男男短篇高h肉辣合集_成人无码www免费视频嘿嘿软件_日韩精品一区二区三区免费视频_亚洲成精品自拍_极品尤物被啪到呻吟喷水_国产亚洲精品A片久久久_插j视频 | 69av在线免费观看_最新日韩免费_www.色亚洲_国产a一区_成人精品天堂一区二区三区_97黑人性色浪潮91久久_亚洲熟妇AV一区二区三区_最新啪啪网站 | 日本在线播放_a级毛片免费观看完整_欧美精品一区二区黄A片_男人的天堂AV高清在线_国产无限资源_九九日韩_色爱av_精品国产一区天天 | 久久精品人人槡人妻人人玩AV_欧美高清在线一区二区_阿v片在线视_xxx.www国产_欧美黑人巨大久久久精品一区_亚洲精品视频在线播放_日韩伦乱_国产美女精品一区二区 | 国产精品186在线观看在线播放_久久久无码人妻精品一区二区三区_亚洲无毛专区_天天干在线影院_久久国产色AV免费观看_91大神精品视频_简单的激情_国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 越南一级黄色片_日韩欧美久久久久久久999按摩_久久精品无码一区二区三区_欲求不満の人妻松下纱荣子_狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇_欧美亚?成人一区_免费国产一级_AV无码久久久久不卡网站蜜桃 | 国产精品jk在线观看_欧日韩一区二区三区_在线播放一区_免费天堂av_国产精品久久福利网站_啊v视频在线_国产精品亚洲片在线播放_www·色 亚洲福利一区_国产精品无码制服丝袜网站互动交流_成人电亚洲在线_在线中文日韩_免费男人下部进女人下部视频_免费视频色_亚洲精品免费一二三区_亚洲va中文字幕 | 亚洲午夜精品A品久久_国产免费黄网站_羞羞午夜爽爽爽影视大全_在线观看亚洲视频_亚洲精品AAA揭晓_男人午夜_亚洲成人v_亚洲一区二区三区四区五区xx | 国产一区二区精彩视频_99r视频在线观看_在线视频黄_少妇人妻200篇白洁_免费一级片在线观看_五月久久_白虎视频污_久久久人体 | 欧美wwwcom_国产日韩无_婷婷一区二区三区四区_人妻中文字系列无码专区_天天射天天干天天插_AV无码免费一区二区三区_夜夜草av_国产人妻大战黑人第1集 | 丰满的熟女爽死你_亚洲国产综合精品中久_青春草影院_久久av免费看_中文字幕+乱码+中文乱_131美女爱做视频_国产美女www_国产91精品入 | 精品国产sm最大网免费站_成人免费在线毛片_在线看v片_久久精品网址_亚洲国产成人一区二区_avhd101老司机_99久久国产综合_午夜国产视频精品久久 | 国内av在线_欧美人与牲口杂交在线播放免费_国产免费网站在线观看_久久精品人人做人人爽_韩国无码无遮挡在线观看_色噜噜品一区二区三区孕妇_一级黄色毛片a_亚洲中文无码av永久 | 国产亚洲久一区二区_亚洲第一二三四区_久久99精品国产99久久6_亚洲私人网站_α片在线_性欧美一级毛毛片a_九九爱精品_在线播放精品 | 粗硬黑大欧美aaaa片视频_国产精品视频区1_日韩综合精品视频_天堂网www在线资源_日韩精品中文字幕视频_无码爽大片日本无码AAA特黄_永久免费人禽AV在线观看_国产一二区免费视频 | 欧美日韩精品一区二区三区视频_狠狠色综合TV久久久久久_精品国产黄a∨片高清在线_爆乳熟妇一区二区三区_2021在线不卡国产麻豆_麻豆免费在线观看_久久久久久久女人_日本特级黄色片 | 午夜影院0606免费_欧美黄色激情_精品无码乱码av_国产精品欧美久久久久竹菊_操少妇逼_日韩成人午夜视频_久草在线视频网站_久久中文字幕人妻丝袜系列 看片网站在线观看_国产一区二区www_国产亚洲欧美一区二区_国产情侣一区二区三区_亚洲AV无码乱码国产麻豆穿越_亚洲精品乱码久久久久66_香蕉视频日本_啊v在线看 | 国产激情综合_日本黄色片aaaa_国产九九99久久99大香伊_日本专区_色吊丝2_中日韩av在线播放_亚洲女同一区二区_日本一区二区在线高清观看 |